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现在我因为工作的原因遭受到了事故的伤害,然后换到生了病之后要暂停工作,接受工伤医疗的,在停工留薪期间,我的员工工资待遇福利会不会变了?

胡** 安徽 - 合肥 工资福利
1位律师回复
  • 停工留薪期

    是《工伤保险条例》 规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

  • 死因的鉴定

    6675.com_【官方首页】-凤凰棋牌死因的鉴定:按照在死亡发生中的作用和死亡发生的不同情况,对死因有不同的分类方法。

合肥律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:安徽 合肥

【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级6675.com_【官方首页】-凤凰棋牌后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6675.com_【官方首页】-凤凰棋牌工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2020-01-14 21:47:40

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